Somos una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.

Desde LLYC proponemos a nuestros clientes que se anticipen y que “abracen” la disrupción para utilizarla como palanca y no verla a modo de freno. Los esfuerzos en innovación que hemos venido desarrollando han dado lugar a un área, Deep Digital Business, en el que unimos tres disciplinas: Digital, Tecnología / Data Analytics y Marketing Digital. Hoy todos los retos que nos plantean los clientes exigen respuestas que combinan estrategias digitales, despliegues de sistemas basados en inteligencia artificial y metodologías propias del marketing de captación.

El área de Talento de LLYC colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. Nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Apoyar al equipo de Talent Adquisition en los procesos de selección.

• Trabajar con los managers de las difertentes áreas de especialidad para entender las necesidades del negocio en materia de reclutamiento y mantener un enfoque consultivo en las funciones de selección de principio a fin.
  
• Gestionar de forma completa de los procesos de selección de la compañía: briefing, identificación de perfiles, búsqueda directa y criba curricular, entrevistas por competencias y encaje cultural, gestión con candidatos, assestments, etc.
  
• Impulsar un feedback continuo y relación de confianza con cliente interno y candidatos, ofreciendo un servicio de calidad y asegurando la satisfacción de las partes.
  
• Contribuir estratégicamente al crecimiento de la plantilla de LLYC, probando distintos métodos de selección y búsqueda proactiva de candidatos en distintas plataformas.
  
• Detectar y promover oportunidades para optimizar nuestro proceso de reclutamiento y contribuir a la mejor experiencia para todas las partes involucradas.
• Colaborar en el proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones.
• Participación e implementación de proyectos transversales de RRHH.
• Dar apoyo a la Dirección de Talento en la implantación de la estrategia de RRHH en la firma.
  

• Ser el enlace de los empleados con el área de talento y la compañía, así como el referente en la resolución de consultas en materia de recursos humanos.

• Dar soporte a los managers de las áreas de especialidad en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la participación en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal.

• Conocer a las personas que forman parte de los equipos, así como tener perfectamente identificadas sus competencias, habilidades y cómo estas pueden aportar a la organización.

• Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario.

• Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos (SAP- Success Factors).

¿Qué buscamos?

• Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista con una experiencia profesional de entre 3-5 años en departamento interno de Recurso Humanos y que posea:

• Nivel avanzado de Excel y Power Point.

• Gran capacidad de empatía, organización y planificación.

• Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados.

• Alta capacidad de interlocución con el cliente interno.

• Facilidad para la identificación de aspectos clave y problemática planteada por el cliente interno.

¿Qué valoramos?

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar.

• Máster/Posgrado:, Máster en RRHH, RRLL

• Experiencia manejando SAP- Success Factors (Employee Central y Performance & Goals).

• Manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado.

En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial.